Экономика

Введение. В центре анализа данной статьи находятся особенности инновационной экономики, которые присущи трансакционным издержкам в процессе перехода экономики страны на инновационные рельсы. С течением времени структура трансакционных издержек претерпевала изменения: в информационной экономике значительную долю занимают издержки поиска информации и издержки измерения, в экономике знаний по- степенно набирают вес затраты на ведение переговоров и заключение контрактов. С последней четверти ХХ в. особо важное место в системе трансакционных издержек занимают затраты на спецификацию и защиту прав собственности, а также издержки на обучение и переобучение кадров, удовлетворяющих потребности инновационной деятельности. Теоретический анализ. От общего объема трансакционных издержек экономических субъектов зависит их конкурентоспособность на внутреннем и международном рынках, потому что меньшие издержки позволяют инновационным предприятиям эффективнее осуществлять свою деятельность, постоянно модифицируя выпускаемый продукт. Это дает возможность занимать выгодное положение по сравнению с другими предприятиями, которые вынуждены значительную часть своей прибыли расходовать не на улучшение технологий, а на покрытие трансакционных расходов. Цель статьи – рассмотреть трансакционные издержки, сопровождающие взаимодействие экономических субъектов в условиях перехода российской экономики на инновационный путь, а также факторы, наличие которых осложняет измерение трансакционных затрат. Важно не только теоретическое обоснование необходимости решения проблемы трансакционных издержек, но также и предложение практических способов отслеживания динамики такого рода затрат с целью их снижения. Результаты. Выявлены барьеры, препятствующие становлению инновационной экономики в нашей стране. Предложен комплекс мероприятий, позволяющих эффективно снизить трансакционные издержки.

Введение. Рассмотрение рисков продуцента и потребителя и оценка опыта потребления в плане снижения риска при пользовании всеми видами услуг, и услугами культуры в частности, позволит увеличить конкурентоспособность социально-культурных услуг. Теоретический анализ. Определены факторы риска продуцента услуги. Рассмотрен опыт потребления услуги в аспекте процесса и результата. В связи с такой особенностью услуги, как непостоянство качества, показаны превентивные меры клиента, направленные на уменьшение риска. Выводы. При реализации услуги рискует и продуцент, и клиент. Производитель рискует потерять клиентов при отсутствии необходимых материалов, а также при ухудшении своего мастерства. Потребитель на основе собственного опыта и опыта значимых для него лиц выбирает исполнителя услуги, который наиболее полно удовлетворяет его требованиям. Наиболее значимой для пользователя во многих случаях является его собственная оценка потребленной услуги. Опыт потребления не исключает риска, связанного с пользованием новой услугой (инновационный риск), который конкретизируется в зависимости от вида сервисной деятельности. При этом в большинстве случаев целесообразно, чтобы новые услуги не вытесняли существующих, а естественно дополняли их. 

Введение. Трудовые ресурсы Китая имеют огромный потенциал для развития, а занятых граждан насчитывается 77 500 тыс. человек. Однако уровень реальной безработицы в стране высок. Эмпирический анализ. В статье исследуются особенности банковского рынка Китая, уровень заработной платы в целом по стране и в китайских банках, рассматривается минимальный размер оплаты труда по китайским городам. Приводятся проблемы, существующие в программах оплаты труда в банках Китая, в том числе отсутствие связи достигнутых целей и размера финансовых выплат, недостаточная развитость системы премиальных выплат, непопулярность вознаграждения за индивидуальные заслуги, гендерная дискриминация в области оплаты труда в банках Китая и др. Результаты. Результатом исследования является разработка основных рекомендаций по улучшению системы оплаты труда в банковской сфере Китая, среди которых: внедрение в китайские банки системы оплаты труда, согласованной с достигнутыми результатами; расширение программы премиальных выплат; поощрение и регулярное повышение оплаты труда молодым сотрудникам; применение открытых и конкурентоспособных систем оплаты труда; регулярный мониторинг интересов сотрудников в области оплаты труда; минимизация денежных штрафов. 

Введение. Рынок труда занимает особое место в структу- ре национальной экономики, обеспечивает ее человеческим капиталом, организует воспроизводство населения. Необхо- димость развития отечественного рынка труда предполагает изучение и использование опыта функционирования евро- пейского рынка труда, обладающего большим и системати- зированным инструментарием регулирования. Теоретиче- ский анализ. Основами теоретического анализа являются рассмотрение действующих программ развития рынка труда России и ЕС, статистических данных МВФ, а также обзоры авторитетных мировых консалтинговых компаний. Результа- ты исследования. Схожие тенденции развития рынка труда в экономиках Европейского союза и Российской Федерации позволяют использовать европейский опыт в нашей стране. Практика европейских стран побуждает правящую власть России улучшить систему профессионально-технического образования, переквалификации, упростить систему заклю- чения трудовых контрактов и т.д. Однако жесткая макроэконо- мическая политика, проводимая государственными органами в нашей экономике, препятствует использованию большин- ства инструментов регулирования европейского рынка тру- да. Выводы. Современная ситуация на российском рынке труда ограничивает экономический рост. Необходимо совер- шенствовать трудовое законодательство и государственное регулирование российского рынка труда, решать проблемы низкой территориальной мобильности населения Российской Федерации, содействовать повышени