Образец для цитирования:

This is an open access article distributed under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).

Рубрика:

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ КОНТРОЛЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЦИФРОВОЙ КОМПАНИИ

Introduction. Negative influence of environmental factors in recent years has caused a significant decline in the competitiveness of banking organizations operating in the Russian market. In the conditions of limited resources of the external environment, banks have the opportunity to build up competitive forces mainly through the professional use of internal capacity. Theoretical analysis is based on the assumption that the personnel policy that serves as the foundation for the effective use of the human resource of the organization can become a source of formation of the bank’s competitive advantages. The effect of personnel policy on the competitiveness of the bank as an instrument for controlling its level is investigated. Empirical analysis is based on the development of a research methodology that is based on the assumption that the type of personnel policy has a positive impact on the performance indicators of personnel management, which in turn affect the formation of the bank’s competitiveness parameters. The methodology of the analysis involves the use of sociological and statistical methods. Approbation of the methodology was carried out using the example of JSC “Rosselkhozbank”. Results. Based on the results of the analysis, an econometric model is obtained that proves that personnel policy is an effective tool for controlling the bank’s competitiveness. Application of the model in practical activities will allow JSC “Rosselkhozbank” to rank the importance and necessity of improving the directions of the personnel policy depending on the effect on the resulting feature.

Авторы:

Кириллова

Оксана

Юрьевна

Место работы:

Институт международных экономических связей

Мосфильмовская ул., 35, Москва, Россия, 119330

E-mail:

cg_123@mail.ru

Лимонова

Екатерина

Вячеславовна

Место работы:

Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова

г. Саратов, ул.Радищева, д.89

E-mail:

Ключевые слова:

DOI:

https://doi.org/10.18500/1994-2540-2018-18-1-47-55

Список литературы:

1. Кириллов Р. А., Фирсова А. А., Вавилина А. В., Кириллова О. Ю. Организация управления регуляторным риском в коммерческом банке // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2016. Т. 16, вып. 4. C. 440–446. DOI: 10.18500/1994-2540- 2016-16-4-440-446.

2. Кочерягина Н. В., Загороднева А. О. Проблемы конкуренции коммерческих банков в условиях реструктуризации банковского сектора // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2016. № 3 (11). С. 30–33.

3. Сергеев И. В. Экономика предприятия : учеб. пособие. М. : Финансы и статистика, 1997. 560 с.

4. Куницына Н. Н., Краюшкин В. С. Разработка методики интегральной оценки конкурентоспособности коммерческого банка // Мир науки, культуры, обра- зования. 2013. № 1 (38). С. 303–306.

5. Янкина И. А., Покидышева Е. В. Управление финансовой устойчивостью и рисками коммерческого банка. Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2012. 89 с.

6. Старенков М. Ю. Компетентностный подход к оценке уровня развития клиентоориентированных технологий коммерческих банков // Наука и образование : хозяйство и экономика ; предпринимательство ; право и управление. 2011. № 13 (19). С. 18–25.

7. Мкртчян Е. Р., Луговая Е. С. Отношение банковских служащих к внутренней социальной политике в банковской сфере города Волгограда и Волгоградской области (на примере ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк») // Философия социальных коммуникаций. 2013. № 2 (23). С. 111–117.

8. Al-Tarawneh M., Tarawneh Н. The Effect of Applying Human Resources Information System in Corporate Performance in the Banking Sector in Jordanian Firms // Intelligent Information Management. 2012. Vol. 4. Р. 32–38.

9. Pena Isidro G. P., Ma del Valle F. M. Looking into the Black-box : Analysis of the Effectiveness of Human Resources Strategye // Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci. 2009. Vol. 27 (1). P. 31–56.

10. Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю. Корпоративные ценности и прибыль коммерческих банков : анализ взаимосвязи // Управленец. 2017. № 2 (66). С. 36–46.

11. Лимонова Е. В. Взаимодействие финансового и человеческого капиталов как фактор развития системы управления персоналом в банковской сфере // Вестн. Сарат. гос. соц.-экон. ун-та. 2015. № 1 (55). С. 43–47.

12. О банке АО «Россельхозбанк» // АО «Россельхозбанк» : [сайт]. URL: http://www.rshb.ru (дата обращения: 17.07.2017).

13. Справочник по кредитным организациям. 2016 // Центральный Банк Российской Федерации : [сайт]. URL: http://cbr.ru/credit/main.asp (дата обращения: 18.07.2017).

14. Служебный рейтинг банков. 2016 // Банки.ру : [сайт]. URL: http://www.banki.ru (дата обращения: 18.07.2017).

Текст в формате PDF:

1-2018_ekonomika.7.pdf

Статус:

опубликована

Журнал:

Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. 2018. Т. 18, вып. 1

Краткое содержание (PDF):

1-2018_ekonomika.7.pdf