Образец для цитирования:

Цимбалюк С. А. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ПРИРОДА И МЕСТО В СИСТЕМЕ КОМПЕНСАЦИЙ // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2013. Т. 13, вып. 2. С. 164-169. DOI: https://doi.org/10.18500/1994-2540-2013-13-2-164-169

This is an open access article distributed under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Рубрика: 
Экономика
УДК: 
331.225
Язык публикации: 
русский

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ПРИРОДА И МЕСТО В СИСТЕМЕ КОМПЕНСАЦИЙ

Введение. Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные работники, остаются недостаточно исследованными. Цель. Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с использованием анкетирования). Результаты. Исследованы природа категории «социальный пакет» и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ. Обоснованы диалектика социальной и экономической природы социального пакета, а также нецелесообразность включения в социальный пакет отдельных опций. В результате исследования выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда учитываются. Выводы. Важным направлением трансформации практики мотивации персонала в украинских компаниях является увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности наемных работников.

Авторы: 
Цимбалюк
Светлана
Алексеевна
Место работы: 
Киевский национальный экономический университет им. Вадима Гетьмана
Украина, 03680, г. Киев
E-mail: 
cymso@ukr.net
Ключевые слова: 
социальный пакет
компенсационный пакет
заработная плата
вознаграждение
социальные блага
мотивация
DOI: 
https://doi.org/10.18500/1994-2540-2013-13-2-164-169
Список литературы: 
  1. Employee benefits. URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_benefit (дата обращения: 29.04.2013).
  2. Glossary. Bureau of Labor Statistics. URL: http://www.bls.gov/bls/glossary.htm (дата обращения: 29.04.2013).
  3. Armstrong M. A Handbook of Employee Reward Management and Practice. L. : Kogan Page, 2007. 560 р.
  4. Винокурова Е. Мотивация персонала : Социальный пакет как новая ступень эволюции российских компаний. URL: http://www.top-personnel.com/press_h30/rubrica_h59/ (дата обращения: 29.01.2013).
  5. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці // Україна : аспекти праці. 2008. № 2. С. 6–12.
  6. Тяжельникова Е. Социальный пакет. URL: http://amttraining.ru/articles/index.php?ELEMENT_ID=15098 (дата обращения: 29.01.2013).
  7. Великий тлумачний словник української мови / упоряд. Т. В. Ковальова. Харків : Фоліо, 2005. 767 с.
  8. Англо-український словник : у 2 т. / уклад. М. І. Балла. Київ : Освіта, 1996. Т. 1. 752 с.
Текст в формате PDF: 
PDF icon 2-2013_ekonomika-40-45.pdf
Статус: 
не проверена
Журнал: 
Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия «Экономика. Управление. Право», 2013, Т. 13, вып. 2